物业面试后查体查乙肝吗？

在当今的物业行业招聘流程中，面试之后通常会安排体检环节，而关于是否会检查乙肝这一问题，需要从多方面来分析。

从法律层面来看，依据相关法律法规，用人单位在入职体检中不得强行要求进行乙肝项目检测。《就业服务与就业管理规定》明确指出，用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，这是为了保障乙肝病毒携带者的平等就业权利，避免他们因为携带乙肝病毒而遭受就业歧视。

就物业行业的工作性质而言，物业岗位涵盖了多个不同的工种，如客服、维修、安保、保洁等，这些岗位并不属于国家规定的禁止乙肝病原携带者从事的工作范畴，正规的物业企业在面试后的查体中，不应该将乙肝检查作为常规检查项目。

在实际操作过程中，个别不规范的物业企业可能由于对相关法律法规了解不足，或者出于自身的一些错误认知，仍然会在体检中安排乙肝检查，但这种行为是不符合法律规定的，求职者如果遇到这种情况，可以向劳动监察部门进行反映和投诉，以维护自己的合法权益。

按照规定，物业面试后查体一般不应该查乙肝，求职者如果担心这方面的问题，可以在面试前向企业相关人员咨询体检的具体项目，做到心中有数，求职者自身也应该了解和掌握相关的法律法规，在面对不合理的体检要求时，能够运用法律武器保护自己。