物业保安十三金是什么？

在物业行业里，大家常常听说五险一金，十三金”对于很多人而言可能是个新鲜词，那物业保安的“十三金”究竟是什么呢？

一般我们所说的“五险一金”，是法定的福利保障。“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”则是住房公积金，这是企业为员工提供的最基本保障，能在员工养老、医疗、失业、工伤以及购房等方面起到重要作用。

而所谓物业保安的“十三金”，其实并不是传统意义上和五险一金类似的法定福利项目，它是一种形象的说法，指的是物业保安除了正常的五险一金之外，额外拥有的七种特殊“保障”。

安全培训金，物业保安身处维护小区安全的一线岗位，定期的安全培训至关重要，这包括消防安全培训，让保安们掌握火灾预防、火灾扑救以及疏散逃生等技能；治安防范培训，教导他们如何识别可疑人员、处理突发事件等，通过这些培训，提升保安自身应对危险的能力，也保障了小区居民的安全。

第二是职业晋升金，优秀的物业保安不会永远只停留在基层岗位，物业企业会为他们设置清晰的职业晋升通道，比如从普通保安晋升为保安班长、保安队长，甚至是安全主管等管理岗位，这种晋升机会就像是一笔无形的财富，激励着保安们不断提升自己的工作能力和业务水平。

第三是健康关怀金，考虑到保安工作的特殊性，长期站岗、值夜班等可能会对他们的身体健康造成影响，物业企业会为保安安排定期的体检，关注他们的身体状况，还会提供一些健康方面的咨询和建议，让保安们能够以更好的身体状态投入工作。

第四是技能提升金，为了提高保安的综合素质，物业企业会鼓励他们学习新的技能，如掌握智能安防设备的操作与维护，掌握这些技能不仅能提高工作效率，也增加了保安自身在职场上的竞争力，未来有更多的就业选择和发展空间。

第五是荣誉奖励金，对于工作表现出色的物业保安，企业会给予荣誉奖励，如“优秀保安”“服务之星”等称号，并颁发相应的奖金或奖品，这不仅是对他们工作的认可和鼓励，也能在团队中树立榜样，激发其他保安的工作积极性。

第六是文化活动金，物业企业会组织各种文化活动，丰富保安的业余生活，比如举办文艺晚会、体育比赛等，让保安们在工作之余能够放松身心，增强团队凝聚力和归属感。

第七是心理疏导金，保安工作有时会面临较大的压力，比如处理业主的投诉、应对突发紧急情况等，物业企业会关注保安的心理健康，安排专业的心理咨询师为他们进行心理疏导，帮助他们缓解工作压力，保持良好的心态。

物业保安的“十三金”涵盖了从物质到精神、从工作到生活的多个方面，体现了物业企业对保安员工的关怀和重视，也有助于提升物业保安队伍的整体素质和稳定性。