销售转物业合法吗？

在当今职场中，职业转换是较为常见的现象，其中销售岗位转物业岗位是否合法是很多人关心的问题，下面我们从不同方面来探讨这个问题。

从法律层面来看，销售转物业通常是合法的，我国法律并没有对劳动者从销售岗位转换到物业岗位作出禁止性规定。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，保障劳动者享有平等就业和选择职业的权利，只要劳动者符合物业岗位的基本要求，如具备相应的民事行为能力、没有法律规定的从业限制等，就有权利选择转换到物业岗位工作。

从企业角度而言，企业根据自身的经营管理需要，在遵循相关法律法规和劳动合同约定的前提下，也可以对员工进行岗位调整，如果企业有合理的理由，例如业务拓展进入物业管理领域、销售部门人员冗余等，并且按照合法程序与员工协商一致，将员工从销售岗位调到物业岗位，这种行为也是合法的，比如企业与员工签订的劳动合同中明确约定了企业有权根据经营需要调整员工岗位，并且在调整岗位时向员工说明了调整的原因、新岗位的职责和待遇等情况，同时员工也同意了这种调整，那么这样的岗位转换就是合法有效的。

如果企业在没有合法依据和未经员工同意的情况下，强行将员工从销售岗位调到物业岗位，可能就涉及违法，企业以不合理的理由进行岗位调整，降低员工的工资待遇、工作条件等，或者员工本身不具备从事物业岗位的能力和资质，企业却强制要求其转换岗位，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

一般情况下销售转物业是合法的，但要遵循法律规定和相关程序，确保劳动者和企业双方的合法权益都能得到保障。