青岛物业上班有年假吗？

在青岛从事物业工作的人员是否有年假，这是许多物业从业者关心的问题，根据我国相关法律法规，青岛物业上班的员工是有年假的。

《职工带薪年休假条例》明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，这也就意味着，只要在青岛的物业企业工作且满足连续工作1年以上这个条件，员工就拥有享受年假的权利。

员工的年休假天数是根据其累计工作时间来确定的，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。

对于青岛的物业企业来说，应该严格按照法律规定来安排员工的年休假，企业可以根据自身的生产、工作情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排，如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。

要是物业企业确实因为工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意后，可以不安排员工休年休假，不过，企业应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

在青岛物业上班的员工，只要符合条件，就有享受年假的权利，员工自身也应该了解相关法律法规，维护自己的合法权益；而物业企业则要依法保障员工的年假权益，营造和谐的劳动关系。